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Pro clima: Unterschied zwischen den Versionen
→Philosophie
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===Philosophie=== | ===Philosophie=== | ||
Die Ausrichtung des Unternehmens orientiert sich an den Bedürfnissen des Kunden.Im Mittelpunkt allen Handelns steht bei pro clima der Mensch. Wichtigste Ressource im Unternehmen sind seine Mitarbeiter. Arbeitszeit ist Lebenszeit. Spaß am Handeln entsteht dabei aus der Identifikation mit der Unternehmensidee und aus dem Erkennen, dass das eigene Engagement sinnvoll ist. | Die Ausrichtung des Unternehmens orientiert sich an den Bedürfnissen des Kunden.Im Mittelpunkt allen Handelns steht bei pro clima der Mensch. Wichtigste Ressource im Unternehmen sind seine Mitarbeiter. Arbeitszeit ist Lebenszeit. Spaß am Handeln entsteht dabei aus der Identifikation mit der Unternehmensidee und aus dem Erkennen, dass das eigene Engagement sinnvoll ist. | ||
Folgende vier Werte stellen die Basis des Handels der Geschäftsführung und Mitarbeiter dar: | |||
;Kommunikation: Menschen und Zusammenarbeit gehen vor Prozessen und Werkzeugen. Initiativen der Mitarbeiter sollen genutzt werden. Interessen von Beteiligten werden mit Interessen des Unternehmens in Einklang gebracht.<br />Es besteht immer die Freiheit, Probleme anzusprechen oder schlechte Nachrichten zu überbringen. | ;Kommunikation: Menschen und Zusammenarbeit gehen vor Prozessen und Werkzeugen. Initiativen der Mitarbeiter sollen genutzt werden. Interessen von Beteiligten werden mit Interessen des Unternehmens in Einklang gebracht.<br />Es besteht immer die Freiheit, Probleme anzusprechen oder schlechte Nachrichten zu überbringen. | ||
;Einfachheit: Jedes Problem wird behandelt, als wäre es lächerlich einfach zu lösen. Spiele, um zu gewinnen. | ;Einfachheit: Jedes Problem wird behandelt, als wäre es lächerlich einfach zu lösen. Spiele, um zu gewinnen. | ||
;Feedback: Zusammenarbeit mit dem Kunden geht vor vertraglicher Verhandlung. Antworten erfolgen schnellst möglich. Feedback wird interpretiert und die Erkenntnis dem System zugeführt. | ;Feedback: Zusammenarbeit mit dem Kunden geht vor vertraglicher Verhandlung. Antworten erfolgen schnellst möglich. Feedback wird interpretiert und die Erkenntnis dem System zugeführt. | ||
;Mut: Reaktion auf Veränderung geht vor Einhaltung eines Plans. Jedes Problem kann durch eine Reihe kleiner Veränderungen gelöst werden. Gezielte Experimente minimieren die Risiken und erhöhen Sicherheit und Vertrauen. | ;Mut: Reaktion auf Veränderung geht vor Einhaltung eines Plans. Jedes Problem kann durch eine Reihe kleiner Veränderungen gelöst werden. Gezielte Experimente minimieren die Risiken und erhöhen Sicherheit und Vertrauen. | ||